LGA, 21 avril 2026 – Au Gabon, la question de l’employabilité des jeunes revient avec insistance dans le débat public, tant elle cristallise les attentes sociales et les enjeux économiques du pays. Dans ce contexte, une initiative portée par la Première Dame, Zita Oligui Nguema, tente d’apporter une réponse concrète en s’attaquant à l’un des maillons faibles du système : l’adéquation entre formation et marché du travail.
52 jeunes gabonais viennent ainsi d’être déployés sur le terrain après avoir suivi une formation intensive au sein du Centre de Compétences Zita Oligui Nguema (CCPE’ZON). Pensé comme un dispositif opérationnel plutôt qu’un simple cadre académique, le centre mise sur une approche pragmatique : former vite, mais surtout former utile. À l’heure où de nombreux diplômés peinent à s’insérer professionnellement, ce modèle entend rompre avec les logiques théoriques encore dominantes.
L’initiative repose sur une articulation étroite entre plusieurs acteurs clés. La Fondation Ma Bannière, bras opérationnel de cette vision, assure l’impulsion stratégique et le financement. L’Université Omar Bongo apporte le socle académique et les ressources pédagogiques, tandis que des partenaires privés, notamment Beacoin Power Services et la Société d’Énergie et d’Eau du Gabon, jouent un rôle déterminant en ouvrant leurs infrastructures aux jeunes en immersion professionnelle.
Ce triptyque – institutionnel, académique et privé – constitue l’un des points de différenciation majeurs du programme. Il permet de réduire le décalage souvent observé entre les compétences acquises en formation et les exigences concrètes des entreprises. Au CCPE’ZON, l’apprentissage ne se limite pas à la transmission de savoirs techniques. Il intègre également le développement du savoir-être, devenu un critère central dans les processus de recrutement, ainsi qu’une mise en situation réelle qui accélère la prise de poste.
Autre singularité : l’autonomie de gestion du centre. Dans un environnement où les lourdeurs administratives freinent souvent l’innovation, cette flexibilité permet d’ajuster rapidement les contenus de formation aux évolutions du marché. Une capacité d’adaptation qui confère au CCPE’ZON un positionnement stratégique dans l’écosystème de la formation professionnelle au Gabon.
Avec 52 jeunes déjà opérationnels, le programme affiche des résultats tangibles, même si la question de son passage à l’échelle reste posée. Car au-delà de cette première cohorte, l’enjeu sera de maintenir la qualité du dispositif tout en élargissant son impact. Cela suppose une mobilisation accrue des acteurs économiques, mais aussi une structuration plus large de ce type d’initiatives dans les politiques publiques.
Dans un contexte africain marqué par une pression démographique croissante et des marchés du travail encore fragiles, ce type d’expérience attire l’attention bien au-delà des frontières gabonaises. Elle pose, en filigrane, une question centrale : comment transformer durablement le capital humain en levier de croissance et de souveraineté économique. Le CCPE’ZON, en s’inscrivant dans cette logique, esquisse une réponse qui, si elle se confirme dans la durée, pourrait inspirer d’autres pays confrontés aux mêmes défis.
